Aggiornato il manuale per i certificati telematici di infortunio

Sul sito dell’Istituto è resa disponibile la nuova versione dei certificati telematici di infortunio  con data 30.08.2016 (https://www.inail.it/cs/internet/atti-e-documenti/moduli-e-modelli/prestazioni/certificati-medici.html) .
 
Sono abilitati al servizio online di che trattasi:
 le strutture ospedaliere;
 I medici ospedalieri;
 I medici esterni (medici di base).
 
In base alle credenziali di accesso inserite, il sistema riconosce se si tratta di medico di base/medico esterno, oppure di struttura ospedaliera o medico ospedaliero.
 
La versione nuova risulta graficamente più chiara ed immediata e rientra nella logica di revisione completa del sito a favore dell’utenza , come avvenuto di recente per il cruscotto infortuni accessibile anche per datori ed intermediari .
 
Ritornando alla nuova versione dei certificati medici telematici di infortunio la revisione del documento consente alle strutture ospedaliere e medici di famiglia di inviare l’attestato contenente l’inabilità temporanea dei dipendenti in caso di evento infortunistico.
Per la messa a punto del file da inviare, l’Inail ha messo a disposizione il servizio online “Certificati medici infortunio - Demo” per la diagnostica del file da inviare.
Si ricorda che Il certificato per gli  obblighi di denuncia, così come ogni certificato di malattia professionale, deve essere rilasciato e trasmesso all'INAIL  per via telematica, dal medico che presta la prima assistenza al lavoratore affetto da malattia professionale nonchè direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio.
La trasmissione per via telematica del certificato di malattia professionale è effettuata utilizzando i servizi telematici dell’INAIL.

Rinnovo del CCNL Vetro : le novità

Con il rinnovo del CCNL del Vetro  i lavoratori potranno  cedere gratuitamente, in linea con il Jobs ACT,  dei giorni di riposo e di ferie per i  colleghi dipendenti dalla stessa unità produttiva, impegnati nell'assistenza di figli minori per motivi di salute, dando priorità ai riposi accantonati nel conto ore e maturati negli anni precedenti quello della richiesta.
 
Questa ed altre novità dal rinnovo del CCNL che decorre dal 1.9.2016  fino al 31.12.2019.
 
Sono stati previsti incrementi dei minimi  che con decorrenza dal 1.9. 2017, 1.9. 2018 e 1.9 2019 sono stati cadenzati in base ai distinti settori.
I nuovi minimi tabellari riguardano:
a) Settori meccanizzati (prime lavorazioni);
b) Settori della trasformazione (seconde lavorazioni);
c) Settori a soffio a mano e con macchine semiautomatiche (settori non meccanizzati);
d) Settori lampade e display.
 
Viene anche rideterminato il periodo di prova in base ai settori di riferimento con un periodo minimo di due mesi per i livelli iniziali.
E’ stato anche modificato il termine del preavviso per le qualifiche operaie.
    
Inoltre dal prossimo primo gennaio  2018 i lavoratori che vogliano  frequentare corsi di formazione, i cui programmi saranno stabiliti a livello aziendale, possono utilizzare 1,5 giornate di riposo spettanti per le ex festività e rol. Mentre i turnisti a ciclo continuo possono frequentare corsi di formazione per 1,5 giornate aggiuntive rispetto all'orario di lavoro, senza alcun trattamento retributivo aggiuntivo. Le imprese concorreranno con ulteriori 1,5 giornate alla realizzazione dei corsi, che potranno essere definiti su base pluriennale.
 
Con lo scopo  di fare aderire maggiormente i lavoratori alla assistenza sanitaria integrativa  viene stabilito che, a decorrere dall’1/1/2019, la contribuzione al sistema che ammonta ad euro 16,00 su base mensile (per 12 mensilità), attualmente suddivisa pariteticamente , sia invece ripartita in euro 3,00 a carico del lavoratore ed euro 13,00 a carico dei datori .
 
Ai fini del calcolo utile alla determinazione del periodo di conservazione del posto di lavoro, per gli eventi morbosi oncologici nonché a patologie cronico - degenerative, il limite attuale  massimo di 120 giorni di sospensione del decorso del periodo di comporto è elevato a giorni 360.

Spostata all’8 agosto l’istanza di esonero dell’assunzione disabili

La scadenza fissata pert  il 31 luglio per l’istanza è stata spostata  all’ultimo minuto dal Ministero all’8 di agosto p.v. per effetto delle modalità operative comunicate di recente agli operatori .
Quuindi entro  l’8 /8/2016   le aziende che desiderano fruire dell'esonero dall'obbligo di assunzione di lavoratori disabili, devono presentare l'istanza telematica al Ministero del lavoro.
Il termine del 31 luglio è stato di recente  prorogato.
Infatti , come noto,  il  Ministero del Lavoro  con nota protocollo n°3879 del 1.7.2016  aveva  diffferito al 31 luglio 2016 – ora ulteriormente differito- il termine per presentare l’autocertificazione dell’esonero dall’obbligo di assunzione dei disabili da parte dei datori di lavoro che occupano dipendenti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio INAIL pari o superiore al 60‰.
Ciò , secondo il Ministero , si è reso necessario per le  novità introdotte dal D. Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, art. 5 comma 1 lett. b) in materia di esonero autocertificato dagli obblighi di assunzione di cui alla Legge 68/1999 per i datori di lavoro che occupano , come detto ,   operatori  impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per mille, e, soprattutto ,  in considerazione delle segnalazioni ricevute dalle aziende che hanno utilizzato la procedura telematica per la trasmissione delle autocertificazioni.
Per  quanto sopra al fine di intervenire su alcune logiche di verifica e calcolo applicate dalla procedura telematica si  è resa  necessaria la proroga  al 31 luglio 2016 .
Le aziende effettuano  il primo versamento del contributo esonerativo nei 5 giorni lavorativi precedenti l'autocertificazione a copertura del periodo dalla data di presentazione dell'autocertificazione al termine del trimestre.
Gli estremi del pagamento devono essere dichiarati nel modello da trasmettere.

Il 31 luglio prossimo scade il termine per l’istanza di esonero dell’assunzione disabili .

Si ricorda che il 31 luglio  p.v.  le aziende che desiderano fruire dell'esonero dall'obbligo di assunzione di lavoratori disabili, devono presentare l'istanza telematica al Ministero del lavoro.
Il termine del 31 luglio è stato di recente  prorogato.
Infatti , come noto,  il  Ministero del Lavoro  con nota protocollo n°3879 del 1.7.2016  ha diffferito al 31 luglio 2016 il termine per presentare l’autocertificazione dell’esonero dall’obbligo di assunzione dei disabili da parte dei datori di lavoro che occupano dipendenti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio INAIL pari o superiore al 60‰.
Ciò , secondo il Ministero , si è reso necessario per le  novità introdotte dal D. Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, art. 5 comma 1 lett. b) in materia di esonero autocertificato dagli obblighi di assunzione di cui alla Legge 68/1999 per i datori di lavoro che occupano , come detto ,   operatori  impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per mille, e, soprattutto ,  in considerazione delle segnalazioni ricevute dalle aziende che hanno utilizzato la procedura telematica per la trasmissione delle autocertificazioni.
Per  quanto sopra al fine di intervenire su alcune logiche di verifica e calcolo applicate dalla procedura telematica si  è resa  necessaria la proroga  al 31 luglio 2016 .
Le aziende effettuano  il primo versamento del contributo esonerativo nei 5 giorni lavorativi precedenti l'autocertificazione a copertura del periodo dalla data di presentazione dell'autocertificazione al termine del trimestre.
Gli estremi del pagamento devono essere dichiarati nel modello da trasmettere.

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